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    人力资源管理(一)模拟卷七

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    下列选项属于员工招聘基本前提的是()

    • A、绩效考核表
    • B、工作说明书
    • C、人员素质测评
    • D、职业生涯规划
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    按照薪酬基本发生机制不同,可将薪酬分为()

    • A、外在薪酬和内在薪酬
    • B、计时薪酬和计件薪酬
    • C、短期薪酬和长期薪酬
    • D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

    简述对薪酬体系进行定期调整的内容。

    一次失败的工作分析李某是某公司的新任人力资源部经理。他一到公司就发现公司人力资源管理比较混乱,但是他并不清楚导致公司管理混乱的真正原因到底是什么,他不想打扰公司领导,其他部门领导也不熟悉,他想自己独立来解决这个问题,他认为解决这个问题的关键是通过工作分析形成岗位工作说明书,因此他希望能够立即在公司对所有岗位开展工作分析,以规范公司人力资源管理行为。在其就任后不久就设计了工作分析调查问卷,并发放给员工填写,当问卷回上来后,李某发现填写的结果令人迷惑不解,从操作员工(机械操作员、车间技术员、材料员)那里得到的关于其工作的反馈,与从他们的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而一般员工却认为自己的工作非常复杂,且经常有不可预料的事情发生,自己必须具备各种技能才能胜任工作。李某发现自己想要推进的工作分析项目在目前条件下很难继续下去。(1)简要说明工作分析的作用。(2)结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。

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